Développer l’emploi

L’emploi partagé

Le réseau Cuma, convaincu que les Cuma peuvent proposer des services qui répondront à ces enjeux, développe des actions pour favoriser l’emploi partagé : cela peut se traduire par l’embauche d’un salarié de CUMA pour les besoins de la Cuma (entretien du matériel, organisation des chantiers par exemple), pour proposer un « service complet » (avec la moissonneuse de la CUMA) ou un salarié partagé, sur le modèle des Groupements d’Employeurs qui interviendra dans les différentes exploitations des adhérents de la CUMA.

Accompagnement et coordination des actions des fédérations de proximité 

Face aux besoins croissants de main-d’œuvre sur les exploitations, le nombre de salariés de Cuma (pour la Cuma ou en Groupement d’Employeurs) est en augmentation. La FRCUMA Nouvelle-Aquitaine anime la Commission Emploi Formation pour développer l’agriculture de groupe, développer des emplois partagés, stables et pérennes et former les exploitants agricoles aux évolutions des métiers et aux pratiques innovantes.

Pour développer l’Emploi en Cuma, il est nécessaire que les fédérations de proximité soient en mesure d’accompagner les Cuma dans la création d’un emploi. La FRCUMA coordonne les référents Emploi du réseau et réalise des formations pour les salariés de Cuma. Des formations permettant aux exploitants agricoles de développer leurs compétences RH pour leur exploitation et leur Cuma. Ces formations sont proposées par la FRCUMA comme par exemple les formations pour la mise en place et la mise à jour du DUER (document unique d’évaluation des risques), financées par VIVEA.

La communication et les échanges sont essentiels pour créer du lien et permettre au réseau d’évoluer. Une newsletter Emploi est diffusée au réseau afin de partager un condensé d’informations sur la thématique de l’emploi aux fédérations de proximité et aux  référents Emploi / Formation. Des groupes d’échanges de pratique entre référents Emploi permettent d’échangSeer et de mutualiser entre pairs des pratiques. Ce partage d’expérience permet d’augmenter la performance et développer la cohésion et la maturité collective. 

La Fédération Régionale des Cuma participe également au Contrat Régional de Filière Agriculture – Aménagement Paysager, piloté par la Région Nouvelle Aquitaine. Ces échanges avec l’ensemble des acteurs de l’Emploi et de la Formation permettent de valoriser les Cuma et leurs pratiques et de construire des partenariats. Le suivi de dialogue social sur le territoire de Nouvelle Aquitaine garantit une cohérence régionale.

Accompagnement RH des employeurs de main-d’œuvre

Les responsables de Cuma employeurs sont demandeurs d’informations sur le recrutement et la gestion des ressources humaines. La FR coordonne le webinaire emploi avec les spécialistes emploi du réseau. Le webinaire s’adresse aux Cuma et adhérents ayant des salariés et aux groupements d’employeurs. Les webinaires ont pour objectif d’aborder en 1 heure une thématique RH de façon concrète. Les employeurs sont ensuite orientés vers leurs fédérations de proximité pour approfondir la question.

Le réseau met en place des “Défis Emploi”, un programme soutenu par OCAPIAT, visant à faciliter l’intégration des salariés sur le marché du travail. Cette initiative a pour objectif de favoriser l’embauche et faciliter l’insertion professionnelle.

Accompagner le développement de l’emploi et le recrutement des salariés

La collaboration étroite entre régions, FR Occitanie et la FR Nouvelle-Aquitaine permet de mutualiser des moyens, des compétences et coordonner des projets pour permettre aux Cuma de se développer, de s’adapter et évoluer pour faire face aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux. Tous les 2 ans, un séminaire Emploi Sud-Ouest est organisé sur deux jours pour accompagner le développement de l’emploi et le recrutement des salariés dans le réseau Cuma. En 2022, les élus et salariés du réseau Cuma et AGC de Nouvelle-Aquitaine et d’Occitanie se sont retrouvés en Aveyron. Portée par deux élus responsables de l’emploi, Pierre Supervielle pour la Nouvelle-Aquitaine et Franck Maurin pour l’Occitanie, cette édition a mis l’accent sur le recrutement et la fidélisation des salariés, en insistant toujours sur le rôle du réseau face à ces enjeux. Les rencontres avec des jeunes en formation ainsi que des professionnels de la formation et de l’insertion ont été au cœur du séminaire.